 |
学生起步培养 应届生是公司最大的人才储备库，目前技术骨干与技术专家中79.4%成长自高校应届生的自主招聘培养，中高层管理者比例更是达到了92.7%。公司对于应届生的培养已摸索多年并建立了一整套完善的培养体系，从知识、技能、心理对学生进行全面建设，使员工能尽快地适应岗位、尽快... |
|
 |
继续教育培养 公司成立继续教育委员会，对在职渴望得到进一步学位深造的员工提供资金资助与政策支持。 |
|
 |
技术骨干培养 公司为员工建立职业成长通道，以岗位、称号与角色多方面激励，推动员工向更专业的职业方向发展，实现员工与公司的共赢。 |
|
 |
管理素质培养 公司鼓励员工全面提升能力，建立技术与管理双向轮岗机制，同时配合到位的试岗性培训，因材施教地为员工提供最为合适的工作机遇 |
|
 |
综合人文培养 公司为满足员工工作之余的个人提升需要，特别开设了全天候的e-learning网络平台，内部提供有千余门各类课程，内容覆盖计算机、语言、音乐、养生、理财、文学、哲学等范畴，使员工在工作之余能享受更高品质的生活。 |
|
沪公安备31010102005826号
